ADAR EMPLOYEUR C’est…
1er Organisme d’aide à domicile
1ER Employeur féminin
Salariés
1
Bénéficaires
1
CDI
1
%
NOTRE VISION
Nous sommes convaincus qu’un salarié épanoui et heureux dans l’association apporte un accompagnement professionnel, humain et riche à nos bénéficiaires. C’est pourquoi notre vision repose sur la confiance en nos salariés, nous leur donnons la liberté d’action et l’autonomie qui apporteront satisfaction et sérénité à nos bénéficiaires.
Notre politique ressources humaines poursuit les principes suivants :
Notre politique ressources humaines poursuit les principes suivants :
01
reconnaissance salariale
Nos métiers vous offrent aujourd’hui de réelles perspectives dans un secteur qualifié de « porteur ». Une revalorisation des missions et des salaires permet de prendre en compte votre expérience et vos diplômes !
Nous vous proposons la meilleure indemnisation kilométrique du département en remboursant 0,50 centimes le kilomètre.
02
FORMER
Intervenir à domicile est un métier, un vrai. C’est un beau métier, utile, complexe, valeureux, chargé d’émotions.
Notre objectif est :
• De favoriser l’accueil de nos salariés, et l’intégration par le tutorat,
• De développer les compétences avec le parcours ADAR EXPERIENCE.
Nous voulons être reconnus comme un acteur du médico-social à part entière. L’accompagnement de l’aide à domicile est un acte social, socle du système de santé.
Notre objectif est :
• De favoriser l’accueil de nos salariés, et l’intégration par le tutorat,
• De développer les compétences avec le parcours ADAR EXPERIENCE.
Nous voulons être reconnus comme un acteur du médico-social à part entière. L’accompagnement de l’aide à domicile est un acte social, socle du système de santé.
03
PRÉVENIR
Nous sommes engagés dans une politique de prévention des risques professionnels, afin que chaque salarié puisse préserver son capital santé au travail.
Nous veillons à sécuriser l’intervention au domicile avec nos usagers, à former nos aides à domicile à la prévention des risques professionnels, à organiser des réunions collectives de sensibilisation.
Nous veillons à sécuriser l’intervention au domicile avec nos usagers, à former nos aides à domicile à la prévention des risques professionnels, à organiser des réunions collectives de sensibilisation.
04
ACCOMPAGNER
Nous faisons évoluer les pratiques managériales du secteur de l’aide à domicile.
70 responsables de secteurs sont à l’écoute des intervenants à domicile. Ils apportent un soutien, un accompagnement au quotidien. Ils sont garants d’un management bienveillant, facilitant, de proximité.
LES PLUS À L'ADAR
La taille de notre structure nous a permis au fil du temps de proposer des avantages sociaux à nos salariés, parmi lesquels :
• La possibilité de reprise d’ancienneté à l’embauche,
• Un temps de travail modulé et annualisé,
• Nous favorisons le CDI, à temps plein,
• La remise d’un smartphone professionnel,
• L’aide au logement avec « Action logement »
• Un service gratuit d’assistante sociale,
• Un soutien gratuit par un psychologue du travail,
• Une couverture mutuelle et prévoyance,
• La rémunération du temps inter-vacations,
• Les prestations sociales du CSE.
NOS VALEURS
L’humain est au cœur de notre démarche, nous prônons la bienveillance, l’écoute, l’assertivité…
Nos valeurs sont d’abord humanistes : L’acte technique au domicile est un appui afin de créer du lien social, prendre soin de la personne, la rassurer et la mettre à son aise.
Nos valeurs sont également associatives : pas d’actionnaires à l’ADAR44, notre conseil d’administration est composé de bénévoles et nos statuts associatifs garantissent démocratie, solidarité, équité.
Index d’égalité professionnelle F/H
L’ADAR mène une politique d’égalité salariale en lien avec les dispositions de la Branche de l’aide à domicile, cependant les indicateurs permettant d’établir l’index « Egalité Femmes-Hommes » le rend incalculable pour notre association au titre de l’année 2024.
Pour autant, notre engagement sur le sujet de faiblit pas et la mobilisation de la Direction pour l’égalité des droits est au couer des actions menées.
Au cours de l’année 2024, les résultats obtenus (en points) pour les 5 indicateurs de l’index sont les suivants :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
– Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : incalculable
– Ecart de taux de promotion entre les Femmes et les Hommes : 0/15 (cet écart s’explique notamment par la forte proportion de femmes dans les effectifs : 95%)
– Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour d’un congé maternité : incalculable
– Part des Hommes parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
